Afin d’adapter au mieux un programme aux besoins, aux buts et aux objectifs à long terme de votre entreprise, nous suivons un processus en trois étapes :

1. Climat Inclusif et Audit d’Évaluation

2. Consultation et conseil

3. L’Éducation et la formation

La première étape consiste en une analyse et une évaluation approfondies de l’environnement de travail et des politiques actuelles de votre entreprise, à l’aide d’un ensemble d’indicateurs clés de performance (KPI) créés par le Centre Canadien pour la Diversité et l’Inclusion. Nous examinons les facteurs qui ont un impact réel sur l’inclusion, la diversité et l’égalité pour l’organisation, les employés et les personnes qu’ils servent. Cela nous permet d’identifier les problèmes sous-jacents.

Nous recueillons nos conclusions dans un rapport clair pour votre analyse, en prenant le temps de vous rencontrer et de discuter de la signification des résultats. Nous vous présentons ensuite une proposition de solutions appropriées, accompagnée d’un plan d’action. La proposition détaillée fournira des recommandations fondées sur des données, durables et efficaces pour optimiser l’impact organisationnel. Nous examinons les politiques et les procédures formelles et informelles afin de déterminer leur vulnérabilité aux fuites de biais. Quelle que soit la solution que vous choisissez, et que vous poursuiviez votre processus de changement avec nous, nous sommes à votre disposition pour toute consultation.

La dernière étape de notre processus est continue – elle nécessite la mise en œuvre de solutions. L’approche exacte diffère d’un client à l’autre et peut inclure:

• l’apprentissage en ligne et d’autres formes de formation en ligne
• ateliers pour les employés, déjeuners-conférences, séminaires, enquêtes, entretiens individuels avec la direction
• une formation spécialisée en gestion, des programmes de formation des formateurs dans le cadre desquels les dirigeants de votre organisation sont formés à l’organisation d’ateliers D&I*.

Notre but ultime est de fournir aux membres de l’organisation les outils, les connaissances et la compréhension nécessaires pour promouvoir une véritable équité, une diversité profonde et une pleine intégration. Le contenu et le processus d’apprentissage répondent pleinement à l’ensemble complexe de preuves sur ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas et ce qui aggrave les choses. Nous suivons les progrès sur de longues périodes, en suggérant des changements si nécessaire. Nous accordons la priorité à la transparence et à la responsabilité à tous les niveaux de l’organisation.

Nous offrons également une formation de « nettoyage » aux organisations qui ont eu des résultats négatifs inattendus à la suite d’approches de formation antérieures.

*Diversité et Inclusion.